未払い 給料 時効

退職後に未払いの給料や残業代に気づいても、いつまで請求できるのかがわからず動き出せない方もいるでしょう。未払い給料を請求できる期間は、原則として各支払日から3年です。ここでは、未払い給料の時効が何年になるのかを整理し、期限の数え方と時効の進行を止める方法まで説明します。未払い給料を請求できる期間は原則3年労働基準...

残業代の未払い分は退職後でも請求できるのか、疑問に思う方が多いかと思います。結論から申し上げますと、残業代の未払い分は退職後でも請求できるケースがあります。本稿では、残業代の未払い分を退職後に請求する方法や有効となる証拠について、司法書士が解説します。残業代の未払い分は退職後でも請求できるケースがある残業代の未払...

役職名があるだけで実態が伴わない名ばかり管理職の場合、未払いの残業代を請求できる可能性があります。本記事では、名ばかり管理職の判断基準と、残業代を請求するための具体的な方法を解説します。名ばかり管理職にあたる判断基準労働基準法第41条2号で残業代が免除される管理監督者は、役職名だけでは認められません。判断基準とし...

売掛金などの債権を有している場合に、これを回収せず未収金の状態にしていると、消滅時効が完成してしまう可能性があるため、注意をすることが大切です。売掛金の時効期間は、民法166条で定められており、消滅時効が完成する要件としては、①権利を行使することができることを知った日から5年間、又は②権利を行使することができると...

時効の成立は賠償請求ができなくなる主な原因です。損害発生から20年、または損害を知ってから3年経過すると請求権が消滅します。また、相手がどんなに努力しても避けられない理由、たとえば大きな地震や台風などの天災による損害については、賠償請求ができないことがあります。まとめ損害賠償制度は、債務不履行や不法行為による被害...

「貸したお金が返ってこない」「未払いの代金を回収したい」など、比較的少額の金銭トラブルで活用しやすいのが少額訴訟です。通常の裁判に比べて手続きが簡易で、原則として1回の期日で解決できるため、利用を検討する方が多くいます。しかし実際には、「自分で手続きを進められるのか」「費用はどのくらいかかるのか」といった疑問を持...

対応が遅れれば未払い家賃が増え続け、金銭面・精神面ともに大きな負担になりえます。今回は、家賃滞納が発生したときに、貸主が賃貸借契約を解除するまでの基本的な流れを紹介します。家賃滞納による賃貸借契約の解除とは賃貸借契約の解除とは、貸主が家賃を滞納している入居者との契約を終了させ、物件の明け渡しを求める手続きを指しま...

本記事では、損害賠償請求権の消滅時効と、かつて除斥期間と呼ばれていた長期的な期間制限について解説します。損害賠償請求権の消滅時効の基準消滅時効には、大きく分けて2つの基準が存在します。1つ目は、被害者またはその法定代理人が「損害および加害者を知った時」からカウントされる期間です。一般的な不法行為の場合、この期間は...

取引先や知人への未払い金を請求する方法として、訴訟よりも簡易に進められる支払督促があります。申立てで裁判所に出す書類は申立書が中心で、契約書や請求書といった証拠をそえる必要はありません。ここでは、支払督促に必要な書類と、申立てまでに整えておく準備の流れを説明します。支払督促の申立てで裁判所に出す書類支払督促の申立...